Работодатель предложил с основного места работы перейти на должность декретницы: стоит ли это делать?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос желающие Вам ответят здесь, в этой теме.
• Добрый день.
  

  Цитата: оформление происходит через расторжение основного трудового договора и заключение срочного договора?

   Не обязательно. Возможен временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ).
  

  Цитата: Или в настоящее время можно оформить временный перевод для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком 3х лет?

  Можно.
  

  Цитата: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляетсядля замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

  Статья 72.2 введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ.
• Здравствуйте! Благодарю за ответ.